産業カウンセラーとは
産業カウンセラーは、働く人を支援するカウンセラー
産業カウンセラーは、人間はそもそも、より良い自分を目指し、素晴らしい能力をもっているという考え方を前提として、それを援助する立場をとります。コンサルティングではなく、来談者の自己解決を心の側面から支援する役目を果たすのが産業カウンセラーです。
個人の問題解決を援助するばかりでなく、その個人の悩みや問題を通して組織の通風・血流阻害要因を見極め、最終的には組織の環境改善や業務効率へつながるように助言をすることも、産業カウンセラーに期待される大きな使命といえるでしょう。
産業カウンセラーは次の３つの領域で主に活動しています。
１ メンタルヘルス対策への援助
近年の企業の人事労務政策の変化、とくに雇用の不安定化、成果主義の導入などが労働者にあたえているストレスは厳しいものがあります。仕事の生産性の低下や心身の変調へとつながり、些細なミスが大事故を発生させる危険も予想されます。許容量をはるかに超える過度のストレスに対する組織としてのコントロールが必要であるとともに、個人としてのそれに対する予防方法・ストレスのコントロールを助言・援助することが大切です。
産業カウンセラーによる個別カウンセリングはもとより、管理・監督者に対するメンタルヘルス研修などを通して、産業カウンセラーは職場のメンタルヘルスの維持・改善などの要望に応えます。
２ キャリア開発への援助
いま、産業構造の変化、技術革新の進展、労働者の就業意識・就業形態の多様化のなかで労働移動が激しくなりつつあります。その結果、企業内だけでなく企業外でも通用する職業能力が労働者に求められています。
厚生労働省も2003年度から、労働者のキャリアアップを援助するキャリア・コンサルタント資格制度がスタートし、現在、社団法人日本産業カウンセラー協会のキャリア・コンサルタント試験は厚生労働省の認定を受けています。
３ 職場における人間関係開発への援助
職場で発生する問題解決のためには、予防的対策が必要です。総合的なメンタルヘルス対策とキャリア開発とともに、個人としての成長を促す人間関係育成のためのアプローチが必要です。
具体的には管理職と職員との関係、経営政策への参加意識、ソーシャルスキル、リーダーシップ、アサーションスキル、コミュニケーションスキル、自己開示などを指導・援助します。
産業カウンセラーの資格を得るまで
産業カウンセラー試験（以下「試験」という。）は、産業カウンセラーとして必要な基礎的学識､技能及び一般的な素養を有するかどうか判定することを目的として、学科試験及び実技試験により試験を行います。
実技試験は、ロールプレイ及び口述の方法により、次の各号に掲げる事項について行います。
. 産業カウンセラーとしての基本的態度
. 技法の適切な活用
. 自己理解的側面
. 社会的貢献への姿勢及び認識
産業カウンセラーの受験資格 平成２１年４月以降適用
次の各号のいずれかに該当する者は、試験を受けることができる。
（１）４年制大学学部及び大学院研究科において心理学又は心理学隣接諸科学、人間科学、人間関係学のいずれかの名称を冠する学部又は専攻（課程）の卒業者であって、次号に定めるＡ群からＧ群までの科目において、１科目を２単位以内として１０科目以上、２０単位以上を取得していることを要する。ただし、Ｄ群からＧ群の科目による取得単位は６単位以内とする。
（２）科目群は以下のとおりとする。
Ａ群：産業カウンセリング、カウンセリング、臨床心理学、心理療法各論（精神分析・行動療法など）の科目群
Ｂ群：カウンセリング演習カウンセリング実習などの科目群
Ｃ群：人格心理学、心理アセスメント法などの科目群
Ｄ群：キャリア・カウンセリング、キャリア概論などの科目群
Ｅ群：産業心理学、産業・組織心理学、グループダイナミックス、人間関係論などの科目群
Ｆ群：労働法令の科目群
Ｇ群：精神医学、精神保健、精神衛生、心身医学、ストレス学、職場のメンタルヘルスなどの科目群
（３）成年に達した者で、協会若しくは協会が他に委託して行う産業カウンセリングの学識及び技能を修得するための講座又は協会がこれと同等以上の水準にあるものとして指定した講座を修了した者
詳しくは社団法人日本産業カウンセラー協会でご確認ください。
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